Quelque que soient vos raisons, vous vous êtes déjà bien documenté sur le sujet. Vous connaissez l’existence du bilan de compétences et plusieurs personnes vous le conseille. Mais vous n’osez pas franchir le pas ! Dans votre tête, vous avez ces doutes qui reviennent comme un refrain.
Dans cet article, je reprends les questions les plus fréquentes que se posent les personnes avant de franchir l’étape du bilan de compétences :
Mon objectif est de vous aider à avancer dans votre réflexion et de faire le meilleur choix pour vous au regard de votre situation. Vous y trouverez aussi des informations concrètes illustrées par des situations rencontrées lors de mes accompagnements.
La liste des questions n’est pas exhaustive et si les vôtres n’y figure pas, indiquez-les en commentaires. Je me ferai un plaisir de vous répondre !
Quelque que soient vos raisons, vous vous êtes déjà bien documenté sur le sujet. Vous connaissez l’existence du bilan de compétences et plusieurs personnes vous le conseille. Mais vous n’osez pas franchir le pas ! Dans votre tête, vous avez ces doutes qui reviennent comme un refrain.
Dans cet article, je reprends les questions les plus fréquentes que se posent les personnes avant de franchir l’étape du bilan de compétences :
Mon objectif est de vous aider à avancer dans votre réflexion et de faire le meilleur choix pour vous au regard de votre situation. Vous y trouverez aussi des informations concrètes illustrées par des situations rencontrées lors de mes accompagnements.
La liste des questions n’est pas exhaustive et si les vôtres n’y figure pas, indiquez-les en commentaires. Je me ferai un plaisir de vous répondre !
1 – Et si mon employeur l’apprend ?!
Vous ne savez pas si vous souhaitez partir ou rester dans l’entreprise, d’où vos recherches sur le bilan de compétences !
Malheureusement, ce dernier est parfois associé, même chez certains conseillers bilan, à une mobilité externe ou une reconversion professionnelle exclusivement.
Vous ne voulez pas effrayer votre patron ou mettre en danger vos perspectives d’évolution éventuelles. Vous avez raison d’être prudent-e d’autant plus que vous ne savez toujours pas quelle voie prendre. Alors comment sortir de l’impasse ?
1 – Et si mon employeur l’apprend ?!
Vous ne savez pas si vous souhaitez partir ou rester dans l’entreprise, d’où vos recherches sur le bilan de compétences !
Malheureusement, ce dernier est parfois associé, même chez certains conseillers bilan, à une mobilité externe ou une reconversion professionnelle exclusivement.
Vous ne voulez pas effrayer votre patron ou mettre en danger vos perspectives d’évolution éventuelles. Vous avez raison d’être prudent-e d’autant plus que vous ne savez toujours pas quelle voie prendre. Alors comment sortir de l’impasse ?
Pour info :
- Si vous réalisez votre bilan de compétences hors temps de travail et avec un financement via votre CPF, votre démarche sera confidentielle vis-à-vis de votre employeur. En effet, il ne peut accéder à votre compte formation sans votre autorisation.
- Tous les conseillers bilan de compétences sont soumis au secret professionnel.
En pratique :
Les personnes qui ont commencé leur bilan de compétences en secret en ont parlé par la suite pour saisir ou se créer des opportunités en interne ou bien demander un congé de formation.
En effet, il permet au salarié de mieux connaître ses aspirations, ses compétences, de les valoriser auprès de son N+1, d’apporter un problème avec sa solution, d’être force de proposition.
Pour rappel : les employeurs sont tenus de faire évoluer leurs salariés (cf entretien professionnel obligatoire). Facilitez-leur la vie, fléchez-leur votre parcours !
Soyez dans la co-ivolution ! 😉
Pour info :
- Si vous réalisez votre bilan de compétences hors temps de travail et avec un financement via votre CPF, votre démarche sera confidentielle vis-à-vis de votre employeur. En effet, il ne peut accéder à votre compte formation sans votre autorisation.
- Tous les conseillers bilan de compétences sont soumis au secret professionnel.
En pratique :
Les personnes qui ont commencé leur bilan de compétences en secret en ont parlé par la suite pour saisir ou se créer des opportunités en interne ou bien demander un congé de formation.
En effet, il permet au salarié de mieux connaître ses aspirations, ses compétences, de les valoriser auprès de son N+1, d’apporter un problème avec sa solution, d’être force de proposition.
Pour rappel : les employeurs sont tenus de faire évoluer leurs salariés (cf entretien professionnel obligatoire). Facilitez-leur la vie, fléchez-leur votre parcours !
Soyez dans la co-ivolution ! 😉
2- Je peux me débrouiller tout-e seul-e ?
Face à un problème, chacun-e d’entre nous à ses modes privilégiés pour chercher des solutions : l’appel à un ami, effectuer des recherches sur internet, attendre que ça passe tout seul… Bref, tout sauf prendre rendez-vous avec un spécialiste.
Pourquoi ? Parce que :
- Le problème ou le sentiment d’inconfort ne vous semble pas assez important.
- Cela vous donne l’impression d’avoir le contrôle sur la situation.
- Vous avez confiance en vos capacités à y faire face et trouver des solutions.
- Vous avez grandi avec l’idée que l’on ne peut compter que sur soi-même.
Pour d’autres raisons ? Dites-le en commentaire. ✍️
Au-delà des raisons, je vous invite à vous poser les questions suivantes : combien de temps avez-vous déjà passé à chercher ? Avez-vous le sentiment de progresser dans votre réflexion ? Combien de temps souhaitez-vous encore y passer ?
Pour info :
La durée du bilan de compétences est de 24 heures (maximum) réparties sur 2 à 3 mois.
En pratique :
Pour ma dernière reconversion professionnelle, j’ai fait mon bilan de compétences toute seule (pour les raisons citées plus haut). Après tout, j’avais accès aux connaissances et aux sources d’information sur : les métiers, le marché de l’emploi, la formation, la méthode, des tests à portée de main… A votre avis, combien de temps j’ai pris pour trouver mon nouveau projet professionnel ?
2 ans ! Pourquoi ? Justement, je n’avais pas de limite de temps ni de personne extérieure pour accélérer la maturation de mes idées.
2- Je peux me débrouiller tout-e seul-e ?
Face à un problème, chacun-e d’entre nous à ses modes privilégiés pour chercher des solutions : l’appel à un ami, effectuer des recherches sur internet, attendre que ça passe tout seul… Bref, tout sauf prendre rendez-vous avec un spécialiste.
Pourquoi ? Parce que :
- Le problème ou le sentiment d’inconfort ne vous semble pas assez important.
- Cela vous donne l’impression d’avoir le contrôle sur la situation.
- Vous avez confiance en vos capacités à y faire face et trouver des solutions.
- Vous avez grandi avec l’idée que l’on ne peut compter que sur soi-même.
Pour d’autres raisons ? Dites-le en commentaire. ✍️
Au-delà des raisons, je vous invite à vous poser les questions suivantes : combien de temps avez-vous déjà passé à chercher ? Avez-vous le sentiment de progresser dans votre réflexion ? Combien de temps souhaitez-vous encore y passer ?
Pour info :
La durée du bilan de compétences est de 24 heures (maximum) réparties sur 2 à 3 mois.
En pratique :
Pour ma dernière reconversion professionnelle, j’ai fait mon bilan de compétences toute seule (pour les raisons citées plus haut). Après tout, j’avais accès aux connaissances et aux sources d’information sur : les métiers, le marché de l’emploi, la formation, la méthode, des tests à portée de main… A votre avis, combien de temps j’ai pris pour trouver mon nouveau projet professionnel ?
2 ans ! Pourquoi ? Justement, je n’avais pas de limite de temps ni de personne extérieure pour accélérer la maturation de mes idées.
3 – Est-ce la meilleure solution pour moi ?
Vous ne vous sentez pas à l’aise dans votre emploi. Est-ce lié aux conditions de travail, à vos missions, aux relations, aux valeurs, à une période difficile de votre vie personnelle ? Tout cela se mélange et vous n’êtes pas certain-e que le bilan de compétences soit réellement la solution la plus appropriée.
Vous ne voulez pas investir votre temps et votre CPF dans le vent.
Qu’est-ce qui pourrait vous aider à y voir plus clair ? Comment s’assurer que le bilan de compétences répond bien à votre besoin sans prendre beaucoup de temps ?
Pour info :
Vous pouvez bénéficier d’un rendez-vous gratuit et sans engagement avec la plupart des conseillers-ères bilan de compétences.
En pratique :
Il vous suffit de contacter directement le-la consultant-e de bilan de compétences ou le cabinet pour convenir d’un créneau.
Avec moi, c’est en visio. 👩💻
3 – Est-ce la meilleure solution pour moi ?
Vous ne vous sentez pas à l’aise dans votre emploi. Est-ce lié aux conditions de travail, à vos missions, aux relations, aux valeurs, à une période difficile de votre vie personnelle ? Tout cela se mélange et vous n’êtes pas certain-e que le bilan de compétences soit réellement la solution la plus appropriée.
Vous ne voulez pas investir votre temps et votre CPF dans le vent.
Qu’est-ce qui pourrait vous aider à y voir plus clair ? Comment s’assurer que le bilan de compétences répond bien à votre besoin sans prendre beaucoup de temps ?
Pour info :
Vous pouvez bénéficier d’un rendez-vous gratuit et sans engagement avec la plupart des conseillers-ères bilan de compétences.
En pratique :
Il vous suffit de contacter directement le-la consultant-e de bilan de compétences ou le cabinet pour convenir d’un créneau.
Avec moi, c’est en visio. 👩💻
4 – Est-ce le bon moment ?
Vous êtes en sur-activité :
Au boulot c’est la folie ! Vous croulez sous le travail, les effectifs, les délais sont restreints. Ça fait des mois que ça dure. Vous savourez chaque instant libre pour recharger vos batteries pour le lendemain. Il y a trop de stress ! Vous vous sentez frustré-e, à bout de souffle et devenez plus irritable avec vos proches.
Souhaitez-vous atteindre le point de rupture, un arrêt maladie, pour commencer à penser à vous ?
Vous êtes en sous-activité :
Vous réalisez toutes vos missions en un clin d’œil et le reste de la journée pour trouver comment vous occuper. Vous êtes dans une confortable routine d’un ennui mortel. Vous utilisez qu’une infime partie de votre potentiel et l’évolution au sein de l’entreprise est floue ou requière des compétences ou des disponibilités qui vous semblent être hors de votre portée.
En attendant, vous considérez que vous êtes plutôt bien payé-e pour le temps que vous investissez et ça rembourse le prêt. Néanmoins, vous devez de plus en plus aigri-e et cela rejaillit sur votre entourage.
Et si justement vous profitiez de tout ce temps libre pour le remplir avec une réflexion constructive sur votre avenir professionnel à court, moyen et long terme ?
Pour info :
- Le bilan de compétences permet de prendre du recul sur sa situation professionnelle et d’analyser ses compétences, ses capacités, ses valeurs, ses traits de caractère… Il mène à une meilleure connaissance de soi, une distanciation vis-à-vis de son vécu et d’identifier des stratégies pour reprendre sa vie professionnelle en main.
- Le rythme du bilan de compétences est flexible. Vous pouvez définir avec votre consultant-e selon vos disponibilités : le moment du démarrage, les jours (semaine, week-end), les horaires (en journée/soirée), la fréquence des rendez-vous et la modalité : en présentiel ou en visio.
En pratique :
Il m’arrive de plus en plus régulièrement d’accompagner en bilan de compétences des personnes à la suite d’un burn-out. Je me souviens particulièrement d’une femme de 44 ans qui en a fait 4 avant de se résoudre à démarrer un bilan de compétences !
Et, les situations de sous-activité sont toutes aussi délétères pour l’estime de soi et la confiance en soi que le burn-out.
Nous avons tou-te-s d’importantes ressources en nous, comme pour notre planète, je vous invite à les préserver pour en profiter sur du long terme !
4 – Est-ce le bon moment ?
Vous êtes en sur-activité :
Au boulot c’est la folie ! Vous croulez sous le travail, les effectifs, les délais sont restreints. Ça fait des mois que ça dure. Vous savourez chaque instant libre pour recharger vos batteries pour le lendemain. Il y a trop de stress ! Vous vous sentez frustré-e, à bout de souffle et devenez plus irritable avec vos proches.
Souhaitez-vous atteindre le point de rupture, un arrêt maladie, pour commencer à penser à vous ?
Vous êtes en sous-activité :
Vous réalisez toutes vos missions en un clin d’œil et le reste de la journée pour trouver comment vous occuper. Vous êtes dans une confortable routine d’un ennui mortel. Vous utilisez qu’une infime partie de votre potentiel et l’évolution au sein de l’entreprise est floue ou requière des compétences ou des disponibilités qui vous semblent être hors de votre portée.
En attendant, vous considérez que vous êtes plutôt bien payé-e pour le temps que vous investissez et ça rembourse le prêt. Néanmoins, vous devez de plus en plus aigri-e et cela rejaillit sur votre entourage.
Et si justement vous profitiez de tout ce temps libre pour le remplir avec une réflexion constructive sur votre avenir professionnel à court, moyen et long terme ?
Pour info :
- Le bilan de compétences permet de prendre du recul sur sa situation professionnelle et d’analyser ses compétences, ses capacités, ses valeurs, ses traits de caractère… Il mène à une meilleure connaissance de soi, une distanciation vis-à-vis de son vécu et d’identifier des stratégies pour reprendre sa vie professionnelle en main.
- Le rythme du bilan de compétences est flexible. Vous pouvez définir avec votre consultant-e selon vos disponibilités : le moment du démarrage, les jours (semaine, week-end), les horaires (en journée/soirée), la fréquence des rendez-vous et la modalité : en présentiel ou en visio.
En pratique :
Il m’arrive de plus en plus régulièrement d’accompagner en bilan de compétences des personnes à la suite d’un burn-out. Je me souviens particulièrement d’une femme de 44 ans qui en a fait 4 avant de se résoudre à démarrer un bilan de compétences !
Et, les situations de sous-activité sont toutes aussi délétères pour l’estime de soi et la confiance en soi que le burn-out.
Nous avons tou-te-s d’importantes ressources en nous, comme pour notre planète, je vous invite à les préserver pour en profiter sur du long terme !
5 – Quelles démarches et quel délai ?
Vous ressentez le besoin de faire un bilan de compétences et commencer votre travail de prise de recul sur votre situation professionnelle et sur vous-même. Mais comment procéder pour le mettre en place ? Combien de temps cela va-t-il prendre avant de commencer ?
En pratique :
Lorsque vous réalisez votre bilan de compétences de manière autonome vis-à-vis de votre employeur, il est essentiel de bien sélectionner au préalable votre consultant-e bilan de compétences via les 1e rendez-vous gratuits offerts par les organismes avant de valider votre demande via le CPF.
Dans le cas où vous passez par votre employeur, celui-ci peut vous indiquer une liste de prestataires habilités par l’entreprise parmi lesquels vous choisissez en réalisant les 1e rendez-vous auprès d’eux.
Vous avez d’autres questions ? Co-ivolution est là !
5 – Quelles démarches et quel délai ?
Vous ressentez le besoin de faire un bilan de compétences et commencer votre travail de prise de recul sur votre situation professionnelle et sur vous-même. Mais comment procéder pour le mettre en place ? Combien de temps cela va-t-il prendre avant de commencer ?
En pratique :
Lorsque vous réalisez votre bilan de compétences de manière autonome vis-à-vis de votre employeur, il est essentiel de bien sélectionner au préalable votre consultant-e bilan de compétences via les 1e rendez-vous gratuits offerts par les organismes avant de valider votre demande via le CPF.
Dans le cas où vous passez par votre employeur, celui-ci peut vous indiquer une liste de prestataires habilités par l’entreprise parmi lesquels vous choisissez en réalisant les 1e rendez-vous auprès d’eux.
Vous avez d’autres questions ? Co-ivolution est là !
En conclusion
La phase de préparation au changement peut être longue et semée de questionnements. J’espère que cet article vous a aidé à y voir plus clair et à trouver toutes les réponses que vous cherchiez.
Non, c’est encore flou ?
Ne restez plus seul-e avec vos interrogations, profitez du 1e rendez-vous gratuit et sans engagement pour avancer !
Oui ? Vous savez quelle est la prochaine étape et quand vous allez la mettre en place ?
