Tout d’abord, savez-vous en quoi consiste un bilan de compétences ? Si votre réponse est non, je vous invite à regarder ma page de présentation du bilan de compétences.
« Bilan de compétences gratuit » est la recherche la plus fréquente sur Google sur ce thème. Vous aussi, vous êtes intéressé-e par un bilan de compétences gratuit ?
Ne cherchez plus, il y en pas ! Et je ne suis pas la seule à le dire (article d’Abacus RH « bilan de compétences gratuit en ligne ça existe ?« )
MAIS, il existe de moyens de le financer et même des alternatives au bilan de compétences. Et, je vais vous expliquer où les trouver.
Au cours de mon expérience de plus de 11 ans dans le domaine de l’orientation et de la reconversion professionnelle, j’ai accompagné des salariés, des chercheurs d’emploi inscrits au Pôle Emploi, des personnes en situation de handicap et des jeunes.
Et pour chacun de ces profils, il existe des dispositifs d’accompagnement à la transition professionnelle à 0€ pour les bénéficiaires !
Je vous laisse parcourir les parties selon votre profil, et parce qu’il y a souvent des personnes qui ne rentrent dans aucune case, j’ai aussi pensé à vous avec la rubrique « Autres situations » qui pourrait finalement intéresser tout le monde. Bonne lecture.
Salarié-e-s
Votre bilan de compétences peut être pris en charge intégralement soit par :
- l’OPCO (Opérateur de Compétences) auprès duquel votre employeur cotise pour le secteur privé, c’est aussi possible pour les agents de la fonction publique (cf le guide Abacus RH)
- votre CPF (compte personnel de formation), sauf si la somme disponible est insuffisante (n’hésitez pas à comparer les tarifs et les services via le moteur de recherche du site CPF). Ce financement est aussi accessible pour les chercheurs d’emploi inscrits au Pôle Emploi. Toutefois, vous devez d’abord obtenir l’accord de votre conseiller-ère Pôle Emploi pour l’utilisation du CPF et réaliser prioritairement leurs prestations d’orientation.
Découvrez le bilan de compétences avec Co-ivolution – ici
Si le financement via votre CPF ou l’OPCO n’est pas possible, vous pouvez trouver des solutions dans les autres paragraphes.
Personnes avec des difficultés de santé
Vous commencez à avoir des problèmes de santé ou vous avez déjà une RQTH (« reconnaissance en qualité de travailleur handicapé ») ?
Vous êtes actuellement salarié-e :
vous pouvez bénéficier d’une prestation d’aide à l’orientation professionnelle (qui n’est pas un bilan de compétences) financée par l’AGEFIPH et réalisable pendant votre arrêt maladie. Pour cela, vous pouvez vous adresser au médecin du travail ou aux services RH de votre entreprise qui vous mettront en relation avec le / la référent-e Cap Emploi. Les autres financements salariés restent aussi à votre disposition (cf salarié-es).
Vous êtes inscrit au Pôle Emploi :
vous pourrez bénéficier de ce même dispositif, mais seulement si vous avez une RQTH (ou une demande en cours) et si les prestations d’orientation « tout public » n’ont pas donné de résultats satisfaisants. N’hésitez pas à en parler avec votre conseiller-ère. Pour en savoir plus, consultez la rubrique ci-dessous.
Chercheurs-ses d’emploi inscrit-e-s au Pôle Emploi
Que vous soyez inscrit-e depuis longtemps ou pas, vous bénéficiez en priorité des formules d’accompagnement à la reconversion ou création d’entreprise proposées par les prestataires de Pôle Emploi.
Selon les époques et les disponibilités, cela peut prendre la forme d’ateliers ou de suivis semi-individuels / collectifs. Si votre conseiller-e ne vous en a pas proposé alors que vous en éprouver le besoin, dites-le-lui clairement !
J’insiste là-dessus. J’ai régulièrement vu des chercheurs d’emploi hésitant entre la nécessité / pression sociale de trouver rapidement un travail et le besoin de mieux re/définir son projet professionnel. Cette ambivalence peut être source de malentendu avec votre conseiller-e et risque de retarder votre orientation vers un dispositif adéquat.
Aujourd’hui, vous pouvez aussi vous y inscrire vous-même depuis votre espace personnel.
Ces accompagnements ne sont pas des bilans de compétences tel que le défini les textes législatifs. Néanmoins, vous allez y retrouver l’exploration de vos centres d’intérêts, vos compétences, l’analyse du marché, la recherche de formation, voire même l’adaptation des CV, lettre de motivation et préparation à l’entretien.
Les prestataires sollicités par Pôle Emploi sont souvent des acteurs de la formation ou des ressources humaines.
Quelle différence alors avec un bilan de compétences ?
Les tests utilisés, le temps plus condensé, moindre volume horaire pour l’exploration et moins de marges sur l’objectif final. Avec Pôle Emploi, ce travail doit mener à un projet « réaliste et réalisable », exit les pistes à faibles débouchés. S’ils ressortent malgré tout, il faut avoir un plan B qui tient la route. Avec idéalement, un plan C.
D’après mon expérience, ces prestations donnent globalement de bons résultats… lorsqu’il n’y a pas de problématique spécifique.
Si après ce 1e travail, votre réflexion n’a pas abouti à un projet (ça arrive parfois). Vous avez encore plusieurs voies de recours (cf les autres rubriques dont salarié-es).
Jeunes
Vous avez entre 16 et 25 ans ? Vous pouvez vous adresser à la Mission Locale la plus proche de votre secteur. De nombreux services gratuits d’aide à l’insertion sont proposés notamment l’accompagnement à l’orientation professionnelle via les structures comme l' »Ecole de la 2e chance« , l’EPIDE ou le dispositif national « Promo 16-18« .
Je vous conseille chaudement les missions en service civique qui vous permettent d’acquérir des compétences, une expérience humaine, mieux vous connaître et le tout en percevant une indemnité !
Si vous avez +26 ans et ne vous êtes pas retrouvez dans les paragraphes précédents, jetez un œil au suivant 👀
Autres situations
Vous n’avez pas trouvé satisfaction dans les réponses précédentes ?
Il vous reste encore quelques possibilités :
- Le CEP (conseil en évolution professionnelle) pour les actifs (opérateurs privés), les demandeurs d’emploi (Pôle Emploi), les jeunes (Mission Locale), les personnes en situation de handicap (CAP Emploi) et les cadres (APEC)
- Les maisons de quartier de votre ville
- Vous renseigner auprès de votre mairie sur les associations qui soutiennent les chercheurs d’emploi et bénéficier d’une aide bénévole
- Solliciter votre entourage proche ou des connaissances. Le réseau social et les échanges, même avec des personnes peu connues, permettent parfois de trouver des idées ou d’autres pistes d’aide.
Si vous en voyez d’autres, ajoutez-les en commentaire… ✍️
Tout d’abord, savez-vous en quoi consiste un bilan de compétences ? Si votre réponse est non, je vous invite à regarder ma page de présentation du bilan de compétences.
« Bilan de compétences gratuit » est la recherche la plus fréquente sur Google sur ce thème. Vous aussi, vous êtes intéressé-e par un bilan de compétences gratuit ?
Ne cherchez plus, il y en pas ! Et je ne suis pas la seule à le dire (article d’Abacus RH « bilan de compétences gratuit en ligne ça existe ?« )
MAIS, il existe de moyens de le financer et même des alternatives au bilan de compétences. Et, je vais vous expliquer où les trouver.
Au cours de mon expérience de plus de 11 ans dans le domaine de l’orientation et de la reconversion professionnelle, j’ai accompagné des salariés, des chercheurs d’emploi inscrits au Pôle Emploi, des personnes en situation de handicap et des jeunes.
Et pour chacun de ces profils, il existe des dispositifs d’accompagnement à la transition professionnelle à 0€ pour les bénéficiaires !
Je vous laisse parcourir les parties selon votre profil, et parce qu’il y a souvent des personnes qui ne rentrent dans aucune case, j’ai aussi pensé à vous avec la rubrique « Autres situations » qui pourrait finalement intéresser tout le monde. Bonne lecture.
Salarié-e-s
Votre bilan de compétences peut être pris en charge intégralement soit par :
- l’OPCO (Opérateur de Compétences) auprès duquel votre employeur cotise pour le secteur privé, c’est aussi possible pour les agents de la fonction publique (cf le guide Abacus RH)
- votre CPF (compte personnel de formation), sauf si la somme disponible est insuffisante (n’hésitez pas à comparer les tarifs et les services via le moteur de recherche du site CPF). Ce financement est aussi accessible pour les chercheurs d’emploi inscrits au Pôle Emploi. Toutefois, vous devez d’abord obtenir l’accord de votre conseiller-ère Pôle Emploi pour l’utilisation du CPF et réaliser prioritairement leurs prestations d’orientation.
Découvrez le bilan de compétences avec Co-ivolution – ici
Si le financement via votre CPF ou l’OPCO n’est pas possible, vous pouvez trouver des solutions dans les autres paragraphes.
Personnes avec des difficultés de santé
Vous commencez à avoir des problèmes de santé ou vous avez déjà une RQTH (« reconnaissance en qualité de travailleur handicapé ») ?
Vous êtes actuellement salarié-e :
vous pouvez bénéficier d’une prestation d’aide à l’orientation professionnelle (qui n’est pas un bilan de compétences) financée par l’AGEFIPH et réalisable pendant votre arrêt maladie. Pour cela, vous pouvez vous adresser au médecin du travail ou aux services RH de votre entreprise qui vous mettront en relation avec le / la référent-e Cap Emploi. Les autres financements salariés restent aussi à votre disposition (cf salarié-es).
Vous êtes inscrit au Pôle Emploi :
vous pourrez bénéficier de ce même dispositif, mais seulement si vous avez une RQTH (ou une demande en cours) et si les prestations d’orientation « tout public » n’ont pas donné de résultats satisfaisants. N’hésitez pas à en parler avec votre conseiller-ère. Pour en savoir plus, consultez la rubrique ci-dessous.
Chercheurs-ses d’emploi inscrit-e-s au Pôle Emploi
Que vous soyez inscrit-e depuis longtemps ou pas, vous bénéficiez en priorité des formules d’accompagnement à la reconversion ou création d’entreprise proposées par les prestataires de Pôle Emploi.
Selon les époques et les disponibilités, cela peut prendre la forme d’ateliers ou de suivis semi-individuels / collectifs. Si votre conseiller-e ne vous en a pas proposé alors que vous en éprouver le besoin, dites-le-lui clairement !
J’insiste là-dessus. J’ai régulièrement vu des chercheurs d’emploi hésitant entre la nécessité / pression sociale de trouver rapidement un travail et le besoin de mieux re/définir son projet professionnel. Cette ambivalence peut être source de malentendu avec votre conseiller-e et risque de retarder votre orientation vers un dispositif adéquat.
Aujourd’hui, vous pouvez aussi vous y inscrire vous-même depuis votre espace personnel.
Ces accompagnements ne sont pas des bilans de compétences tel que le défini les textes législatifs. Néanmoins, vous allez y retrouver l’exploration de vos centres d’intérêts, vos compétences, l’analyse du marché, la recherche de formation, voire même l’adaptation des CV, lettre de motivation et préparation à l’entretien.
Les prestataires sollicités par Pôle Emploi sont souvent des acteurs de la formation ou des ressources humaines.
Quelle différence alors avec un bilan de compétences ?
Les tests utilisés, le temps plus condensé, moindre volume horaire pour l’exploration et moins de marges sur l’objectif final. Avec Pôle Emploi, ce travail doit mener à un projet « réaliste et réalisable », exit les pistes à faibles débouchés. S’ils ressortent malgré tout, il faut avoir un plan B qui tient la route. Avec idéalement, un plan C.
D’après mon expérience, ces prestations donnent globalement de bons résultats… lorsqu’il n’y a pas de problématique spécifique.
Si après ce 1e travail, votre réflexion n’a pas abouti à un projet (ça arrive parfois). Vous avez encore plusieurs voies de recours (cf les autres rubriques dont salarié-es).
Jeunes
Vous avez entre 16 et 25 ans ? Vous pouvez vous adresser à la Mission Locale la plus proche de votre secteur. De nombreux services gratuits d’aide à l’insertion sont proposés notamment l’accompagnement à l’orientation professionnelle via les structures comme l' »Ecole de la 2e chance« , l’EPIDE ou le dispositif national « Promo 16-18« .
Je vous conseille chaudement les missions en service civique qui vous permettent d’acquérir des compétences, une expérience humaine, mieux vous connaître et le tout en percevant une indemnité !
Si vous avez +26 ans et ne vous êtes pas retrouvez dans les paragraphes précédents, jetez un œil au suivant 👀
Autres situations
Vous n’avez pas trouvé satisfaction dans les réponses précédentes ?
Il vous reste encore quelques possibilités :
- Le CEP (conseil en évolution professionnelle) pour les actifs (opérateurs privés), les demandeurs d’emploi (Pôle Emploi), les jeunes (Mission Locale), les personnes en situation de handicap (CAP Emploi) et les cadres (APEC)
- Les maisons de quartier de votre ville
- Vous renseigner auprès de votre mairie sur les associations qui soutiennent les chercheurs d’emploi et bénéficier d’une aide bénévole
- Solliciter votre entourage proche ou des connaissances. Le réseau social et les échanges, même avec des personnes peu connues, permettent parfois de trouver des idées ou d’autres pistes d’aide.
Si vous en voyez d’autres, ajoutez-les en commentaire… ✍️
